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企业人力资源管理师

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  01企业组织信息的采集与处理(一)

  02企业组织信息的采集与处理(二)

  03企业组织信息的采集与处理(三)

  04企业劳动定额管理(一)

  05企业劳动定额管理(二)

  06工作岗位调查(一)

  07工作岗位调查(二)

  08工作岗位调查(三)

  09工作岗位调查(四)

  10企业员工与工时统计(一)

  11企业员工与工时统计(二)

  12人力资源费用预算与核算

  13人员招聘的程序与信息发布(一)

  14人员招聘的程序与信息发布(二)

  15第二章-人员招聘的程序与信息发布(三)

  16人员招聘的程序与信息发布(四)

  17企业应聘人员的选拔(一)

  18企业应聘人员的选拔(二)

  19校园招聘的组织与实施

  20员工录用管理

  21员工培训开发体系与计划设计(一)

  22员工培训开发体系与计划设计(二)

  23员工培训开发体系与计划设计(三)

  24员工培训的需求分析

  25员工培训的分类设计(一)

  26员工培训的分类设计(二)

  27员工培训的分类设计(三)

  28员工培训的分类设计(四)

  29员工培训的分类设计(五)

  30培训经费的核算与控制

  31员工绩效管理系统的确立(一)

  32员工绩效管理系统的确立(二)

  33员工绩效管理系统的确立(三)

  34绩效考评的内容和方法(一)

  35绩效考评的内容和方法(二)

  36绩效考评的内容和方法(三)

  37薪酬信息管理(一)

  38薪酬信息管理(二)

  39薪酬信息管理(三)

  40薪酬信息管理(四)

  41薪酬信息管理(五)及薪酬统计分析

  42薪酬统计分析(二)

  43薪酬统计分析(三)

  44员工福利管理

  45劳动关系的确立(一)

  46劳动关系的确立(二)

  47劳动关系的确立(三)

  48劳动关系的确立(四)

  49劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)

  50劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)

  51劳动合同的变更、解除、终止与管理(三)

  52劳动安全卫生管理、劳动保障监察

  53劳动经济学(一)

  54——劳动经济学(二)

  55——劳动法

  56现代企业管理(一)

  57现代企业管理(二)

  58现代企业管理(三)

  59管理心理与组织行为(一)

  60管理心理与组织行为(二)

  61管理心理与组织行为(三)

  62管理心理与组织行为(四)

  63人力资源开发与管理(一)

  64人力资源开发与管理(二)

  65人力资源开发与管理(三)


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